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【人物专访】对话ALIF澳门威斯尼斯人6667vip科技董事长戴天鸿:传感器领域的"创变者"
发布时间:2023-05-17 09:05:16 浏览次数:2451 作者:小编

全面的产品、良好的品质
合理的价格、准时的交期
专业的技术、亲切的服务
安全的生产、合规的环保


公司名片:
ALIF 2001年创立于东莞,专注传感器在自动化领域的应用与创新。公司通过ISO9001认证,产品是目前市面唯一同时具有3C、CE、CNEX、IP68 、RoHS、REACH等认证的企业,并拥有大量发明与应用专利,被评定为高新技术企业和专精特新企业。

 

ALIF澳门威斯尼斯人6667vip的产品被广泛应用于智能制造、锂电、交通、食品、医药等数百个领域的自动化设备中。ALIF 研发和制造能力深获行业认可,产品出口至40多个国家与地区,是众多世界知名品牌的指定供应商。


近年来,随着5G、工业互联网、大数据、人工智能等创新技术的加速发展,智能手机、智能汽车、可穿戴设备、机器人、智慧医疗等应用不断迭代升级,全球市场正逐步向创新化、智能化、规模化的方向迈进,其中的核心关键部件之一就包括传感器。在众多传感器企业中,东莞澳门威斯尼斯人6667vip科技有限公司显得格外独特。

 

 

小编的话:采访戴总,多年的行业经验在交谈中已被他转化成简单幽默的语言,对技术上的讲解也是生动、形象,非常好理解。他是一个很好的沟通者,从他身上看到不同的标签,分享、亲和、幽默、严谨,在工作中戴总是一个对细节要求非常严苛的人,但又是愿意包容你错误的一个人。

 

从前我以为企业的文化是一种姿态,但与戴总的沟通过程中,才明白践行企业的文化的确是一种智慧,信手拈来,就像一种极强的武功,看似简单,却深谙其道。

 

戴总简介:
戴天鸿,字幹昌 ,号神童(神经病儿童的意思),另号袋鼠,英文名Deven,生于台北,祖籍江苏省泰兴市,定居于东莞。ALIF澳门威斯尼斯人6667vip科技的开创者,领军人。

 

 

于2001年至大陆东莞,经营传感器事业。以创新为驱动力,让ALIF澳门威斯尼斯人6667vip科技在2005年获得全国第一张磁性传感器3C证书。第一位将注塑工艺带到磁性传感器生产领域的人物。洞察工业市场发展趋势及自动化需求,致力于为用户提供稳定可靠的磁性传感器与定制化服务的解决方案。

 

袋鼠的人生追求:
1、生命的觉悟与开悟
2、一颗自由、喜悦与充满爱的心
3、走遍天下的气魄
4、回归自然
5、安静而平和的睡眠
6、享受真正属于自己的空间与时间
7、彼此深爱的灵魂伴侣
8、任何时候都有真正懂你的人
9、身体健康,内心富有
10、能感染并点燃他人的希望

 

 

初心如磐 笃行致远

 

每一个成功的企业,必定有一位优秀的领导人。

 

22年前,2001年7月那个闷热的夏天,曾任某知名台湾磁性开关公司合伙人兼开发主管Deven来到东莞,租下了不足20平米的房间,与5位伙伴人创立ALIF澳门威斯尼斯人6667vip科技。开始了在磁感应领域永无止境的创新与探索,决心要为磁性传感器行业不断开发出更好用、价格更合理的产品。

 

在对新产品做测试的戴总


专访实录
Interview

 

本期访谈人物
东莞澳门威斯尼斯人6667vip科技有限公司董事长:戴天鸿

 

小编:戴总,您好!非常感谢您在百忙之中接受我们的一个采访。我们都知道,我们澳门威斯尼斯人6667vip经营已经有20多年了,当初是出于什么原因选择投资做磁性传感器这个行业的?

 

戴总:好,欢迎欢迎!
澳门威斯尼斯人6667vip始于台湾,2001年进驻大陆地区,但是我在1987年就开始做磁性传感器了,那时候就是我的工作。为什么会进驻大陆呢?就是因为大陆这里的经济蓬勃发展,将要成为制造业的强国。很多台商也都被吸引来到大陆发展了,我们也是其中的一个。在大陆我已经感受到它蓬勃发展的动力是真的非常的快速,我们也因此快速地成长起来,享受到了这个红利。今天我们也是一个受益者,跟着国家政策走,有幸成为自动化发展的参与者。

 

 

小编:磁性传感器对于很多人是一个陌生产品,能聊聊磁性传感器的应用场景、发展趋势以及市场前景吗?

 

戴总:是的,这个问题许多人都问我,"他说您做的是什么行业,我说是磁性传感器"。很多人都不了解,我在这也顺便跟大家说明一下,其实磁性传感器它是一个气动执行件,也就是气缸或者电动执行件,它是一个位置侦测用的开关,那这个开关呢,起到了定位的作用。

 

可能这样讲还是很模糊,我举个简单例子:搭过公交车吧,公交车那个车门要开的时候,有没有听到一声响声,结果那个门就开了,但是车门要关起来才可以走,这个气缸又拉回来,拉回来了有没有拉到位置,这个开关就可以侦测到,侦测到了它就可以让车子行走,这就是一个定位门的位置定位。

 

我再举一个更简单的例子:我们坐地铁,地铁为什么每次停下来,里面的门跟外面的门都刚好对上,不会说打开到一半,也是因为它有定位,刚好到了那个位置,所以它们打开都是两个门在中间,起到类似这种定位的作用。

 

随着工业自动化的发展,智能制造的升级,传感器的市场前景非常广阔,其实气动行业是自动化产业里面不可或缺的一行,我们的行业是自动化的行业,我们的产品应用在电缸和气缸上,也都是自动化执行的转换件。越发达的国家,都要求品质,都要求自动化,只要是自动化越来越进步,那自动化就要靠设备,那我们就是提供这些设备的开关的运用,传感器都是在为自动化而做的,所以我们未来营业的方向跟前景还是很光荣很明亮的,我也期待将来在这个行业里面我们也可以占有一席之地。

 

小编:澳门威斯尼斯人6667vip20多年一直专注在磁性传感器领域,我们的产品优势有哪些了?

 

戴总:好,我先讲个小故事,奔驰车是品牌车,它的轮胎是米其林的,但是你知道锁那个轮胎的四个螺栓或五个螺栓,它是什么品牌的吗?你不知道,很多人都不知道,包括我也不知道,但是那个螺栓的刚性不足,那轮胎飞出去了,奔驰车还奔驰吗?所以,我们今天就像是做这个传感器,是一个自动化行业里面非常小的一个螺栓、一个配件,它起到非常关键的作用,自动化的设备能够不断地顺利地运作,就需要这一个小小的传感器零件。

 

我们的定位,就是要做刚性够强的一个螺栓。当然了,我们现在也慢慢改变了我们自己的一个定位,我们不仅要做刚性强,还要让我们的产品有一个提升,产生价值给客户应用,让它们更便捷、更便利、更顺畅的让机器运作,就是我们现在这种磁性传感器所具有的优势。

 

 

小编:戴总看到您办公室挂的"彼此相爱"几个大字,"彼此相爱"也是澳门威斯尼斯人6667vip企业文化的重要组成部分,可以具体跟我们聊聊澳门威斯尼斯人6667vip的企业文化吗?

 

戴总:我非常开心,每一次我要聊到企业文化的时候。我简单说吧,用眉飞色舞,为什么呢?因为我们彻底落实了。

 

我先说我们的第一个企业文化叫做诚信做事,诚信做事该怎么理解呢?就是该咋地咋地,很直白的,也就是说该全员社保全员社保,该全部开票全部开票,该按照法律法规做什么就怎么做,这就是公司第一个文化,要诚信做事。勇作敢当又怎么来理解呢?勇作敢当就是我做错了,我会承认错误,我不仅承认错误,我还会去修正改变,让我的错误赶紧改善过来。我不会因为个人的利益或公司的利益而不敢去面对问题,所以勇做敢当,其实就是我除了能够说到做到,我做错了我也要把它改正过来,这才是我们的文化,第一个:诚信做事,勇做敢当。

 

第二个文化:主动积极,不断创新,这个该怎么理解呢?这就是我想要赚钱,我想要活下去,为什么?企业不赚钱是不道德的,你不赚钱,你如何让所有的员工跟着你努力有发展?所以公司企业文化主动积极,不断创新,就是我们主动积极地提升产能,降低不良率,减少报废,这节省了就有钱,我们不断创新新产品、好的产品推入到市场,也让我们更有竞争力,其实这一切都是为了赚钱。

 

但是我还要讲第二个文化跟第三个文化相关的,就是彼此相爱,互相扶持。其实彼此相爱,互相扶持,我讲得直白一点,每一位同事来公司里面工作,为了什么?赚钱。赚钱为了什么?为了家庭,为了生活,改善更好的生活质量。所以呢,公司第二个文化是为了要赚钱,赚了钱是为了要分享。彼此相爱,互相扶持。我们不但让员工赚到钱,我们还要让员工快乐地在这工作赚钱。就比如说在我们的厂外面贴着"成为厚街第一高薪的一线作业员",我不是直接拿钱给他,我是建构一个平台,一个机制,让他们努力地付出用心的工作,然后可以产出价值,他们的价值就体现在他们的收入,他们能赚到的钱。

 

我们也在公司里面跟每一个人和谐相处。"我问员工,问作业员,我说您跟我什么关系?他就说,您是老板,我是员工,好像没毛病。但是我再问他,请问你在哪家公司上班?他说在澳门威斯尼斯人6667vip,还很疑惑地看我。我说真巧啊,我也在澳门威斯尼斯人6667vip上班。我们俩在同一家公司上班,我们是什么关系?同事是不是,只不过我们在工作上有职务的分工,我是总经理,你是作业员。"

 

我们有业务,我们也有生管,我们有各式各样的工作分工,所以大家都在公司做一件事,什么事?公司的事。所以呢,大家都在公司做一件公司的事,那我们都是好同事。很多的公司里生产、品保、分小圈子,你是什么派,我是什么派的,就会产生很大内耗。我为什么讲到彼此相爱,非常骄傲,我们公司没有内斗,也就是没有内耗。那换句话说,大家工作开心,又能赚到钱,同事之间的情感又融洽,这样工作能不开心吗。这就是我们公司的文化,彼此相爱,互相扶持,其实也是一种分享的文化。

 

对于我个人来说,我要把公司赚到的钱分享给所有的员工,我也跟股东说了,在股东会上我明确跟股东说:我经营公司要先满足所有员工的需求,剩下才是你股东的。我觉得我有点大胆,但是我这个观念是什么呢?像我们国家的土地是谁的,国家所有的土地都是国家的,但是是谁在使用?人民在使用,人民在收益,这才是最主要的主体。一样的,公司所有者是股东,但是真正的要照顾、优先的是所有员工的满足,这才是我经营公司的理念。这个彼此相爱的文化我说的比较多一点,因为这是一个非常开心、享受快乐的公司,所以我很喜欢与别人分享我们公司的文化。


暑假看娃不用愁,我们澳门威斯尼斯人6667vip科技董事长(袋鼠)戴天鸿,举办的暑期夏令营——给孩子们一个安全的环境。可以将"小朋友们"安顿好,不仅能与爸爸妈妈团聚,而且可以让家长们更安心的上班。袋鼠也参与其中,和孩子们一起玩耍,教小朋友们读书、写字、做游戏。据了解,这个暑期夏令营为期40多天,邀请了幼教老师,活动丰富多彩,让"小朋友们"在ALIF澳门威斯尼斯人6667vip度过了一个不一样的暑假。

(袋鼠的称号就是被小朋友们喊出来的,有的小朋友说话不标准,戴叔戴叔喊成了袋鼠袋鼠,戴总觉得这个别号也亲切,工作之外,说大家都可以叫他袋鼠)。

 


 

小编:戴总能透漏和展望一下对澳门威斯尼斯人6667vip的发展目标和发展前景吗?

 

戴总:我们在行业里面是一家稳健上升的企业,我们公司通过了高新技术型企业,也通过了省级专精特新的企业,也就代表说我们具备资质,我们可以在这上面做更大的发展。市场在不断上升的,我们资质也非常优秀,我们公司的产品在口碑上面,大家都给我们大拇指点赞,我们是靠谱的,我们的产品是最高性价比的。

 

因为我们在做这个市场,我们很清楚暴利的时代已经不在了,所以我们今天在做高端产品,但是我定位在中端价格,这是什么意思呢?大家为了要降低成本会向我靠拢,因为我做的是高端产品,他原来就是高端的客户,所以他降低成本会向我靠拢。中间的客户,他也会向我靠拢,为什么他不用增加成本,一样可以用到高端产品?关键是我们一定要做够硬,我刚刚讲的那个锁螺丝,轮胎的螺栓,我们的钢性要够强,我们的产品够硬。所以我们才自定义为高端产品,所以对于我们公司未来的发展,我绝对是信心满满的。

 

 

小编:现在00后都已经踏入社会,对于年轻一辈有哪些经验和大家分享的?

 

戴总:触碰到我的内心,你知道我的自我介绍里面有一句我很愿意分享,分享什么呢?把我分享给我触碰到的人。今天借由这个场景,我把我分享给你们,我也希望你们零零后踏入社会的人要有什么样的一些想法。首先呢,你先要有一个个人的人生目标,目标一定要有,你不能没有目标,浑浑噩噩的就是工作、吃饭、睡觉,说实在的很没有意思。如果你没有了目标,你要记住一件事情,先去找寻探索自己,我的人生目标是什么?或者我们再缩短一点,我到底要从事什么行业,我要做什么样的工作?我想做到什么样的成绩?或者我能达到什么样的水准?先要有这个目标,当你有了目标以后,你才知道你要做什么。就好像我今天要到北京,我不可能向南走,我一定向北走,方向才会对。你有了目标就代表你有了方向,当然所谓的目标是你还没有达到的,一定会跌跌撞撞,但是年轻人要有一个态度。没有你不会的,只有你不学的,我只要肯学,我就会。要有自信,人都可以成长,都可以学习,所以年轻人除了有目标,也要勇敢地去尝试,勇敢的不断的朝目标前进,不会的去学,没做过的去做,做过以后你就会知道,奥,我还欠缺什么?或者是我很开心,我完成了什么。

 

我再讲一个小故事:"曾经有一个员工跟我说:他说,戴总我比较内向,我不好意思跟人家交往,跟人家讲话。我就问他说你知道你为什么内向吗?我说你是因为没自信,对,我没有自信,自信心不是很强。那我又问他,你为什么没自信?因为你没本事,你没能力,对不对?"你有本事有能力,你自然去表现自己,你就有自信,你自然表现就有自信,你就不会害羞。不敢跟人交往,也就是说你没有本事,你为什么没本事呢?就是因为你没有努力,你没有逼自己一把?那你为什么不努力?就一个字,懒,为什么会懒呢?你没有目标,当你有了目标,你就知道我要做什么了,所以你不会懒。当你做了,你就会有本事,当你有了本事,你就会有自信,自信你就会很外向,会跟人自在相处。所以这个小小的曾经谈过的故事,也是给年轻人一个思考。

 

小编:谢谢戴总接受我们的采访。


戴总:非常感谢对我的采访,我非常期待很多人能够因为我的分享而有更多的作为。

 

 

专访后记

 

Deven把22年岁月奉献于一个事业,青丝不在,初心未改,一直陪伴ALIF澳门威斯尼斯人6667vip走到今天。浩者胸怀,揽望宇际,22年守望,坚持价值创新"智"造。

 

 

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。市场在不断变化,前路还需探索。戴总经常说的一句话:"微雕微雕再微雕,没有最好只有更好!"作为澳门威斯尼斯人6667vip科技的掌舵人,戴总将会带领澳门威斯尼斯人6667vip的每位小伙伴继续前行,不负韶华,创造更大的可能,更好的服务于客户。